12月7日，苏商亚洲av 人力资源中心及各下属亚洲av 在苏商亚洲av 总部召开电话会议，苏商亚洲av 人力资源中心全体人员以及各下属亚洲av CHO参加会议。
        本次电话会议旨在梳理总部及各下属亚洲av 的招聘工作，以便有针对性地开展年前工作，同时进一步规范招聘环节的操作流程，树立公正公开、爱才惜才的企业形象，加快苏商亚洲av 的人才梯队建设。会议由苏商亚洲av 人力资源中心总经理石彪主持召开。
        会议伊始，石彪传达了12月份管理会议关于人才梯队建设的会议精神，指出团队建设“短线靠引进、长线靠培养”，要时刻牢记“不拘一格进人才、包罗万象用人才、忍气吞声留人才”的用人理念，完善人才团队的造血功能。随后结合会议精神，总部人力资源中心及各下属亚洲av CHO详细汇报了近期招聘进度以及年底前计划完成的招聘目标，并就近期集中开展的校招活动情况以及人员推荐情况进行汇报。此外，与会人员还围绕近阶段工作开展情况、工作中存在的问题及下一阶段的工作计划进行深入交流。
        苏商亚洲av 人力资源中心副总经理马泽晨指出，下属亚洲av 的招聘需求要根据各亚洲av 及项目需求变化而不断改变，各下属亚洲av CHO要及时与本亚洲av 领导沟通，不断更新招聘需求，做到按岗位需求对人员进行招聘与储备，实现招聘信息的上传下达；同时指出人力资源部门需要加强重要事件邮件沟通的规范性与邮件内容的具体性，以体现人事管理的专业性和细致性。
        最后，石彪对会议进行总结点评，并对人事部门下阶段工作开展作细致部署。他强调，总部人力资源中心与各下属亚洲av 的电话会议将会定期召开，以便及时发现、解决工作中存在的问题，加强各兄弟部门间的联动，协调解决困难事宜。他强调，人才是企业发展的不竭动力，是企业核心竞争力的集中体现，人事部门肩负为亚洲av 招贤纳士的重担，需要以一个专业的姿态和团队做好人才储备培训工作，为亚洲av 跨越式发展打下扎实根基。（文/苏商亚洲av   毛敏敏  周飞平）